직급체계

경영이념의 실천과 성공적인 비전 달성을 위하여 능력 및 성과 중심의 직급체계를 구성하였습니다.

• 주임신입사원

  평가연한4년

• 책임

  평가연한10년

• 수석

※ 성과 기반의 승진포인트제도를 통해 평가연한과 관계없이 능력 / 성과에 따른 승진 제도를 운영합니다.

평가체계(성과평가)

코오롱베니트는 공정하고 객관적인 평가를 통해 성과에 따른 적절한 보상을 진행합니다.

• STEP01

  목표설정

• STEP02

  중간점검

• STEP03

  평가

• STEP04

  피드백

복리후생

임직원의 행복한 삶을 지원합니다

• 안식휴가

  근속연수 5년마다 한 달간의
  안식휴가 및 포상금 지원

• 선택적 복지 포인트

  개인별 맞춤형 복지 혜택

• 자기개발지원

  사내/외 교육비 및 자격증취득 지원

• 성과우수자 포상

  성과우수자 포상금 및
  승진포인트 부여

• 건강검진

  임직원 및 임직원 배우자
  각각 연 1회 건강검진 지원 

• 단체 상해보험

  임직원 대상 단체 상해보험 가입

• 생일자 휴가

  생일이 속한 달 생일휴가(1일) 지급

• 동호회 지원

  사내 동호회 정기 모임 및 활동비 지원

일과 가정의 균형을 추구합니다

• 선택적 근로시간제

  월 소정 근로시간 범위 내
  유연한 근무시간 조정

• 일 가정 양립 제도

  가족돌봄 휴가 / 근로시간 단축
  임신축하선물, 출산축하금
  임산부 및 배우자 정기 건강검진 지원
  난임휴직 및 난임시술비 지원

• 사내 어린이집 운영

  아이를 믿고 맡길 수 있는
  사내보육시설 운영

• 경조금 및 경조휴가

  경조금 및 경조휴가 지급

• 상조지원 서비스

  근조화환 및 상조 물품 제공
  위로금 및 상조휴가 지급
  상조관리자 지원(장례지도사/관리사)

• 휴양소 지원

  레저시설 및 콘도 회원권 지원

• 자녀 학자금

  임직원 자녀의 고등학교 학비,
  대학교 입학금/수업료 일부를 지원

• 코오롱 제품 임직원 할인

  코오롱스포츠, 럭키슈에뜨,
  슈콤마보니, 커스텀멜로우 등
  코오롱브랜드 임직원 할인 지원